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三个人的竞聘材料严黄的页数最少。

毕竟工作时间比较短，这是客观事实。

严黄的工作从总量上来讲远远不如王斌和黄水清，而且两个人撰写的管理文件和总结性的文件数量也是严黄不可比的。

严黄也不是完全处于下风。首先在创新工作上，王斌和黄水清几乎没有，他们所做的无非都是常规性工作，虽然工作中的问题和差错基本上没有，但是亮点工作也基本上没有。

严黄则不然，除了日常性工作完成到位外，在绩效考核管理体系设计、这次公开竞聘选拔中层干部助理的办法设计上都属于创新性工作。

而且，严黄还参与了新的《职工奖惩条例》中关于性骚扰条款的调查研究工作，在严黄身上，创新性和工作的踏实性同时得到体现。

即使这样，多数评委还是认为王斌和黄水清的资历和基本功更扎实一些。

在工作评价方面，严黄由于工作时间短因素，还不为更多的人熟知，略处下风。

接下来，在答辩环节，三个人对领导们提出来的对助理岗位工作性质的认识、如何协助本部领导工作等问题的回答虽各有不同，大方向都是准确的。

只是在答辩时严黄的口才和条理性、间接性方面给领导们印象更深刻，两个回合下来，三个人总体上不分上下。

最后，韩社书记问了大家一个共同问题。

韩社书记说：“人资部门的工作，特别需要同志们严守规矩，坚持正义，甘于奉献。

你们在答辩材料里面也都表明了自己为人正派，富有正义感，敢于和违法违纪不良现象作斗争，那就请你们每个人举举实例，说明你们是言行一致的人。”

王斌说：“我在公交上，经常主动给老弱病残让座，还曾经拾金不昧。”

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