倪和成方阵中的新学员，按实力来讲比其他三个方阵中的新学员都要弱。

排在前面的那一二十个新学员倪和成还算是有信心，那些人应该可以通过基础测试。但是方阵中排在后面的那一二十个，倪合成就没有那么有信心了。

虽然他不知道具体应该截止在哪里，但是他就是觉得他方阵中应该有好几个新学员没有实力能进到那森林中。

当然了，那“好几个”中并不包括游欣他们三个。游欣他们三个是一定要进到那森林中的，不管他们的实力如何。

但是就算是倪和成是一个非常不成熟的新人，在他手中通过了基础测试的新学员，进入森林之后非正常死亡率也不能太高。就算责任可以和别人一起分担，他也要背负很多的责任。

非正常死亡率在公司里面也算是一种不可触碰的警戒线。除了正常死亡之外，非正常死亡的人数必须在规定死亡率范围内，只要超过相关人员肯定会受到惩罚。

至于什么是非正常死亡率，那是由系统判定的，由简历训练师的失误带来的死亡都叫非正常死亡。简历训练师每一点应该做的事情都做到了，但是新学员还是死了，那只是正常死亡。

这也是因为公司上层吸收了以前的教训。公司上层也是怕每一个上位的人都不把下位的人当回事，每个下位的人都死得太快，公司越来越缺人。招人也越来越难了，人不能死得太快。

在公司里面能做稳位置超过三年的老人，不要说九九八十一难了，九十九十八千一百难可能都已经受过了。可能是因为简历训练师经历太多了，看过了太多生死之后，对其他人的生命也表现得比较淡漠。

特别是对那些很可能马上就会被淘汰的新学员，在那些老人的眼中只是连红霹雳都赶不上的生物。

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