公司让史志用来做“重点班”的简历训练师，除了资历之外，应该也是觉得他这个人很能干，还有很聪明。

他眼界要宽广一些，知道新学员的质量，跟公司的运转是有关系的。还知道公司的顺利运转，跟他的安稳度日是有直接联系的。他尽心也是为了自己尽心，做事就非常的真心。

像倪和成就跟史志用不一样，他从当了这个简历训练师之后，唯一能让他高兴的事情，大概就是狠狠地整了游欣他们一次。

他从来到简历训练场之后，就是一个接一个的麻烦，这也让他对简历训练师这个工作，越发的不耐烦了。

倪和成就连照本宣科的读手册，都读得含糊不清。他传递出来的态度就是，他正在说那些话，不是什么很有用的话。他有了这种态度，他的新学员，大部分都不可能认真听了。

第一方阵的新学员资质本来就好一些，又有了更好的老师，学的也更加认真，这差距就在悄没声息的时候，就拉得很远了。

虽然游欣他们在哪里都会认真听的，史志用讲得好，他们也听得更专心，这学习效率就不一样了。

四个简历训练师把该说的话都说完了。他们是同时说的，也是分开说的。每个方阵周围都有隔音棚，相互都听不到声音。接下来是个人指导时间。

个人指导是根据个人的情况做单独的指导，这个指导更依赖简历训练师的经验。

集体训话，手册上都有现成的文字，没经验的人照着读就行了，就算有差距也有限度。但是个人指导全靠训练师的经验还有眼力，那新学员和新学员之间的差距就会更大了。

简历训练师每天都有训练任务，他们需要训练自己的观察力，最好是能一眼就从一个新学员身上，看出需要改进的地方。优点和缺点都要看清楚，才能做出一针见血的指导。

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