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“这倒是，知青返乡，这些人就很难安排工作，再有一些原本在城里的待业青年，同样也没有地方去，不少都是让所属的单位，或者街道办事处来解决。”陆浩点点头，“但是巧妇难为无米之炊，街道办又没有大的资金来源，更没有什么大工厂可以安置这些人员，处理起来的确麻烦。”

陆浩大概明白为什么刘芬会想跟自己搭上联系了。

自己媳妇才刚刚怀孕，就跑过来说代奶粉票的事，还将话题往工作岗位，待业青年上引，明显是想要让他给汉水桥街道办的待业青年提供就业岗位。

这种事很常见。

不少大型的企业都是被这种方式给搞垮的。

这个部门要你帮着解决人员安置问题，那个部门也要你帮着分担一下人员就业的压力，一家部门塞点人，吃闲饭的人就多了。

时间一长，最后劣币驱逐良币，原本好好的企业，充斥着各种吃闲饭的人，让想想干的人没了施展空间。

这些人被安排进来的人，不单是待业的青年，同时还有各个部门的家属亲戚，年纪可能有五六十岁，字都不认识一个。

最后的结果就是明明是一家业绩不错的企业，活活被拖累的举步维艰，直至倒下，明明产品不错，销路也不错，可就是因为沉重的人事包袱，让企业步履蹒跚。

健力宝就是一个比较好的例子。

其他发展不错的国有企业，同样也存在着这个问题。

当然，这些企业面临的不仅仅是人员的问题，还有企业所属权的问题。

“是啊，街道办哪有位置安排那么多人？就咱们街道办，有23个居委会，398个居民小组，14037户，48024人，有42条街巷，现在还有好多人在家里找不着工作。”刘芬不愧是街道办做了几十年工作的，对汉水桥街道办的一些数据如数家珍，“没有工作，就是连对象都难找。”

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