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跟这会儿的人打感情牌是最有效果的。

这个年代的人，泪腺都非常浅，而且遭受的套路还非常少，人其实很单纯，说些煽情的话，立刻就被调动了情绪。

陆浩表达情绪的方式也非常直接，一个是用钱和福利，再一个就是直接用嘴说出来，让这些员工真真切切就能感受到。

隔靴的总归是不如长驱直入。

“陆老板你放心，我们一定会非常小心，万一出了事故，对厂里来说也不是好事，厂里得要赔偿，而且很可能还要被通报批评，我们也不希望厂里发生生产事故。”有人说道。

江城市有安全生产处，是市济委下面的部门，负责监督、检查、指导全市工业企业开展安全管理工作，督促工业企业健全安全组织机构，建立和健全全厂、车间、班组生产3级的管理。

发生安全方面的生产事故，会被追究责任。

“赔再多的钱，也不能跟人命相比，就算不发生人命，残疾了也是不好的，就算是不残疾，伤着，痛着，那还不是自己遭罪？”陆浩说道。

“饮料厂有现在这样的成绩，靠的就是你们的支持，也正是因为你们的支持，市里才会同意将饮料厂转给我，我对你们非常感激，要不然我吃饱了撑着，主动提高你们的工资，而且还给你们按时的发放加班费？逢年过节的还有福利，偶尔还发点奖金？”

“你们对我好，我自然也会对你们好，人都是相互的。”

他这话其实偷换了概念，给福利，发奖金，请吃饭，这些事情是在饮料厂转到他手上之前做的，用这些手段来获得众员工的支持，笼络众员工，而不是众员工先支持他，他才去给福利，发奖金，请吃饭。

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