程致远对新策划案做了一些细微的调整后，整个项二投入到紧张的忙碌中。

“为什么一个贴片到现在都定不下来？”

“评估报告下午三点再拿不出来你们也不用来了。”

“‘联系不到’什么时候可以当做理由来汇报了？继续打电话，打到联系上为止，你们在工作多久了，连这种资源都不掌握。”

……

整整一个月，苏景群的眉头一天比一天皱的紧，最后连她自己都开始怀疑，“高效”在这里到底是个什么鬼！

难怪八方的新品总是慢人一步，一件从思路产生到形成具体方案再到方案评估通过开始实施，在EDS一周时间就能完成的事，到了这里，这一系列工作两到三周能够顺利执行下去都是求仙拜佛后的最快结果了。

而对于整个项二来说，苏景群的加入就像是一部常年缓慢移动的机器，突然换上了大马力的发动机，忽来的高速运转，将所有人都转疯了。程致远的办公室里最近异常热闹，进进出出的人，一半是来诉苦的，一半是来换组的。

见他们的诉求这么整齐划一，程致远应对起来也就简单了，弄了两套说辞，诉苦的来就是“舒坦日子不是在我这里过的，觉得这里辛苦就找个清闲地儿提前20年养老去。”调组的来了就是“在我这只有辞职，没有调组，或者你找总公司人力对你另行安排，我看到调职通知就放人，一分钟都不会耽搁你。”

听着一个个略带不满的关门声，程致远拿起电话：“莎莎，叫苏景群来一趟。”

他知道，没有人是真的想走，都只是在给他传达一个信息，而这信息现在应该添油加醋地传到总部那里去了吧。

程致远在办公室里琢磨着，应怎样和苏景群开口，说外企这种精英文化，暂时还不适合这里的情况，应该放缓步子慢慢来，还是站在她这一边，给她吃一颗定心丸，让她按照自己的频率坚定的走下去？他很矛盾，在这个小社会里立足是当如履薄冰般小心谨慎，他有过被孤立，被冷遇的经历，他不想让这个小丫头也在同一个问题上栽跟头。可他又不想放弃这次绝好的整顿机会，他在八方多年，早就变成了温水煮过的青蛙，他掌管的这个部门与同行业相比，各项工作推进的确实太慢了。

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