徐东回到办公室，脑子里浮现的都是会上刚刚下达的数字。原本还想着耍点滑头应付过去，可程致远的话逼着他这次必须全力以赴。

徐东心里清楚，程致远并不只是送潘增一程，他还需要为自己的前程铺路。而程致远的未来越光明，他徐东的路途也就越平坦开阔。

利益永远是最有效的驱动力，徐东将几个大区上半年的销售指标进行对比和考量后，根据各区的销售情况确定了新的销售指标，再将指标任务下达给各大区经理，给完压力的同时，他又扔出些甜枣，表示下半年的销售将给予更多的政策支持。

潘增要走的消息是严桂荣透漏给程致远的。程致远起步早，根基牢，同龄人中，无论经验还是口碑在八方都是个中翘楚，具备一定的竞争实力，如果他能提早绸缪，顺势上位也不是没有可能。但是程致远自己心里清楚，这个可能性微乎其微，在帝都，太多人盯着八方高科总经理的位置，能调动潘增必然是有人在谋划运作，未来坐在这个位置的人极有可能是要外派过来。

苏景群看了潘增对下半年高科各产品新增的销售指标后有些疑惑。

按理全年指标下达后，从市场到销售，都会将此指标作为参考，制定营销方案，下分销售指标。如果市场表现非常好，上半年的销售就已完成全年的70上，才会有大的增幅调整。但现在高科的产品只是平稳发展，平均完成率在60%，所以，现在突然下达的新指标，就高的有些不切实际。

但见程致远和徐东都是一副要大干一场的架势，自己一个做产品的就更不能有任何微词，唯有积极配合，最大限度的给予支持，根据销售需要，制定出从售前到售后一系列完整的营销方案，再配合原有广告宣传渠道，不断炒热概念，为产品增加搜索热度和消费群体更广泛的认知热度。

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