程致远在八方高科总经理的位置并不好坐。

上有八方集团总部下达的各项指标任务、制约政策。

下有一群对他上位并不买账的个别总监。

潘增任总经理的时候，大家都是平起平坐，论资历都比他老，论水平也没有人自认会比他差，而现如今他直接提到了总经理的位置，免不了会有心中不平，消极怠工的。

程致远再不计较，终归是个人，喜怒哀乐不便挂于脸上，就只能憋闷在心里。

这次高科上海分公司出事，看热闹等他栽跟头的人要比想为他分忧，盼他好的人的多得多。

这也是他这些日子处理问题这么拼的原因——处理不好，就会有人拿着这件事跑到八方集团总部去搞事情。

连续多日的睡眠不足，加上这一下午的高效率工作，到了下班时间，程致远刚从座位上站起来，顿觉眼前一黑，身体不受控制的往下一沉，又摔回了座位上。

他在桌子上缓了足有半分钟才睁开眼睛，慢慢直起身，心中多少有点后怕，“我费尽心思爬到这个位置，不能刚到任就来个猝死吧。”

在八方食安这个大环境下，年轻而居高位，又过于追求完美，程致远细细品味了这陌生的感触，终于知道什么叫力不从心。

程致远之前看不懂潘增的事，坐在这个位置上以后突然就全懂了。

潘增的为政之道就是放权。

权利对他而言，就是在他认为切实可行的文件上大笔一挥，龙飞凤舞地签上潘增两个字，关于这事究竟要怎么干，就让下面人玩命折腾去吧。

做出了成绩，潘增不和下属抢功，该表扬表扬，该奖励奖励。反正都是在他的领导下，高科整体业绩突出，总部自然都会记到他潘增头上。

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