在入职刚刚不到一年的光景，如果因为这种事情被迫离职，那将在职业生涯上写下惨淡的一笔。这一笔，可能直接废掉他整个职场的规划。

可以说，如果这一步走错，后面可能会步步走错。

平衡了一下王旭和于乐乐以及许柔。

王旭是高级经理，下一个阶段将是副总监或者总监。如果培养的过多，则意味着，王旭具备替代他的可能。在任何一个公司，培养一个可以挑战自己的下属，绝对是最愚蠢的决定。

别看着很多公司很多上司整天骂下属愚蠢，但真正的要雇佣一个比自己还聪明能干的人，八成的上司，都会有一种压迫感。这种压迫感，可以导致失眠之类的职场综合症。

所以，这样高端的奢侈品峰会，王旭不是很好的人选。

那么，接下来，就有两个人选了。一个是于乐乐。于乐乐作为经理，不可谓不上进。只是在底子上，似乎比萧柯涵差了一些。尽管她在努力学习萧柯涵的分析之术，也学会了一些，但仍旧做不到萧柯涵那种清晰的程度。

但此刻，在经理层，仿佛蠢笨一点，也是优点。起码，没有高速晋升或者破格提拔的可能。这样会带给他一些安全感。

另一个则是许柔。许柔每天工作不很积极，也不很消极。你给她的工作，她能很好的完成。你没有给她的工作，她也不会触及。到点下班，回家吃饭陪家人吃饭。

这种本位主义，看上去很本位，实则很聪明。不与人争，做好自己。如果让她承担更多的工作，可能也会做的不错。就能力来说，应该没问题。

至于态度，就在两可之间了。

而许柔与人相处，总是若即若离，保持着良好的同事关系的同时，又和谁似乎都不太熟。私下里，没有任何交集。只要下了班，便相忘于江湖。

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