SC省黄家。

作为医门暗殿殿主候选人的三个家族之一，黄家自己也不是一个整体，而是分为上中下三门。

上门负责的是整个家族的统筹和战斗，家主以及暗殿殿主候选人都是出自上门。中门的主要任务是研究，黄家的各种药物和治病之法多是出自中门。下门则是负责经营，就是为家族赚钱。

黄家的权力机构是由家主和长老会共同维持的，为了避免上门一家独大，从而导致家族分崩离析，上门的长老数量只占据长老会的三成，剩下的七成则分别从中门和下门中推选。是自行推选，而不是由上门参与其中。

人类历史上，但凡一个组织，为了组织能延续下去，都会在后来的接班人和管理群体的选拔制度上有着各种尝试。

每一个组织都有其专门的特点，照搬照套是行不通的。不过，任何一个组织，只要想长久，都会量身定做一个选拔体系。

只要后面的人严格遵守，这个组织就会存在下去，除非是遇到不可抗力的摧毁。

权力分散有掣肘的好处就是主事人资质一般的时候，组织不会因为这个而垮掉。不过，如果主事人的能力超凡，大权独揽的好处也很明显。

可所有人都知道不可能每一代主事人都是雄才大略，所以，相对来说，权力的分散和掣肘好处还是大一些。

如果主事人真的有本事，也可以利用现有的规则来达到自己的目的。当然，这里有一个前提，这人必须是真心为组织考虑。要是遇到那种我死后不管洪水滔天，这样的组织非得灭亡不可。

古往今来，湮灭在历史长河中的组织如过江之卿，根本就数不过来。

但凡能存在数百年的组织，任何一个环节都基本上能做到恪守本分，有非分之想也可以，但是必须在规则允许的范围内争夺。否则，就会从根本上对组织带来伤害。

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