少顷，莫皓宇回拨过来了：“你好，晓露。刚才我跟Dylan确认过，他说最近东南亚那边的经济增长比较稳定，他想在其它公司没有出手之前拓展一下那边的市场，好抢占先机。但是那边的员工之前都是负责外包公司，缺乏开店选址的经验，他看这几位高级经理近几年在国内的业绩都已经稳定饱和了，而且他们都有过与东南亚国家机关打过交道，对当地的法律也有一定的认识，认为他们是不错的人选，所以就把他们调过去，要辛苦他们当开荒牛了。”电话传来了翻动纸张的声音，“我找人把他们几位近三年的业绩与考核结果打印出来看了一下，的确是像Dylan所说的那样，他们都曾经有过两个月以上在东南亚国家驻地工作的经验，与Dylan的要求吻合度挺高的。”

“明白了。皓宇，你们那边……最近是打算有什么大动静么？”薛晓露问道。本来Florence那边说的理由，似乎仅仅是个表象借口，但经过莫皓宇的进一步核实，却让她紧张的心逐渐放松了下来。然而，稳妥起见，薛晓露还是追问了一句。

“大动静？是指人员调动么？”莫皓宇装作不太明白的样子。“精简架构的事情已经进行了两年了，不知道这算不算是你认为的大动作呢？我看应该还会继续下去。看Dylan的意思，他好像是想着重节流，再慢慢打开市场开源。你也知道的，节流见效较快，能让股东们看到比较直观的效果。”

这一点薛晓露是知道的，但先前她没在意，也就没留意到自己的人被动了这么多，毕竟一开始的时候，被调走或者解雇的都是些不痛不痒的冗员，本来就只是当做后备资源使用的，还没成器之前就存在着一定的流动风险。

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