赴晓波已经来到日本三个多月了，不管是日本老板还是老板娘，包括普通员工都看出来赵晓波和顾春梅的关系已经发展到近乎和夫妻关系差不多了。

老板娘认为：这个时候该轮到自己上场了。

料理店早晨不营业，赵晓波的工作时间一般定在上午10点到午后2点，中间休息两个小时，从下午4点开始一直到晚间顾客散去为止。由于每天工作十多个小时，虽然店里允许赵晚波每月可以休息四五天，但他却很少休息，每月的工资收入当然不菲。

自赵晓波来到店里主灶后，顾客也在逐渐增加。又过了两个来月，每天来用餐的顾客如果不提前预约就要在门口排队等候，日本老板和赵晓波以及张师傅三个人在灶台上都是紧忙。赵晓波吃住都在店里，有顾春梅搭伴，他平时也很少去街上走动，睡醒觉洗漱完之后他就主动在料理店找活干，等老板走进厨房后，该准备的东西赵晓波都准备好了。这样的伙计，那个老板不喜欢呀！

尽管赵晓波对店里的贡献很大，但他在自己的计时工作单上计的工作时间却与自己实际工作的时间不大一样。在开工资的时候，老板和老板娘发现了这一问题。从而更看出了这个年轻人的可贵之处。店里员工的工时都是自己累计，月未开支时做为料理店财务主管的老板娘则根据每个人的累计工时计发工资。而赵晓波自己填写的累计工时在所有全天在店里上班的员工中则是最少的，别的员工一走进店里就开始计时，而这个时候赵晓波已经在料理店忙碌一些时候了，他自己忙碌的时间都没有写到工时中去。老板和老板娘也居住在料理店，赵晓波所做的工作，他们两口子当然会看在眼里。他的月累计工时应该是最多才对，怎么累计工时却这么少呢？这真是一个把料理店当成自己家的好员工，这样的员工真是太棒了，太难得了。做为主厨，赵晓波的计时工资当然要比普通服务员高出很多；做为十分叫真的日本私营企业，老板和老板娘当然也不会让赵晓波的无私奉献打水漂，每月开支的时候，他们都会在赵晓波自己写的工作表上再额外多加二十几个小时。当然，这对赵晓波也是一种鼓励和激励，老板和老板娘的奖励策略更增加了料理店员工的向心力和凝聚力。

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