乔治想了下，发现办法倒是有，那就是工会，用工会来招募人才，然后进行管理。

但在祖安不行，因为随时会有人把工会的情报出卖。

而乔治却没办法管治那些人，尤其是大量的共犯者。

要不，开一个连锁店？

由现在的情报人员负责当店长，招收一部分祖安平民负责接待。

至于情报的买卖则不经过下层人员，由中高层进行。

但这也有问题，情报人员的分散，会造成情报传递的速度变慢，而通迅仪这种海克斯产品无法应用到大量地点。

结果就是，效率变慢，通常要一天时间才能有雇主需要的情报，除非当地点正好有该情报。

而且也缺少中层人员！

乔治没办法一次性招募可靠或者清白的人来补充中层。

不过或者可以实行内部推荐。

每一个现有情报人员可以推荐2个人，然后进行随机打乱，以一个情报人员和七八个中层人员进行构造。

这样一来，人数是够的，毕竟派出去的只是少部分人。

至于忠诚度问题，虽然不能完全保障，但清白之人始终比那些混混要好。

或者可以再加一个考核制度，如果有人不达标，则可以再更换人员。

相反，有差的，就有有好的，好的该有属于他们奖励。

现在，唯一的问题的安全问题，分店的安全问题，以及情报的安全问题。

毕竟，一堆情报在那里，没有人会不动心。

那么，可以加一个悬赏榜，搞破坏之人会被标个高价，并且免费公开其情报。

相信到时候会有大量的人有兴趣去捞一笔外块。

至于情报传递安全，那就没办法了，只能以隐蔽为主。

“就这样决定了！”

虽然有些臃肿，但效果还是有的，其他的，就交给市场去检验。

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