从工作室那边离开后，心里略微有些好奇的乔毅对朱庆问了句，“那个季度奖是怎么回事？现在不是才七月吗？第三季度才刚刚开始吧？”

因为乔毅不在这一行混，当然不知道这里面的门门道道，朱庆也不在乎跟他解释一下。

“因为我们公司采取的是KPI考核制度，除了每个月的基础工作外，会根据工作室的季度绩效考核进行排名，然后对照排名和实际绩效发放奖金。”

“在这里，KPI就是命，相对于那少得可怜的基础工作，绩效奖金才是工作室指着过活的大头……可能这样说也是有点夸张，但奖金额度上确实有这么夸张，前三名加起来能拿走奖金总额的30%以上，后面还有超过三十个工作室，你想想就知道后面的人会有多惨吧！”

——这可还真是有点惨。

乔毅稍微心算了下就能感觉到后面的人奖金是多么微薄，也更加深刻地体会到KPI对这些人的意义。

假设就是三十个工作室，前三名的工作室拿走了30%，后面二十七的工作室分剩下的70%，从中间取值，排名在中间的工作室应该能拿到接近平均值的量，也就是2.6%的样子，而为了加大排名对奖金影响的阶梯效应，刺激员工更加注重KPI，后二十七个工作室的分配会更加失衡，甚至是在中间位置开始就会出现断崖式下跌，这是非常恐怖的。

“这样搞真的没问题吗？那些排到后面的工作室，还能干得下去吗？”

认清排在后面那些人的处境，乔毅不由提出这样的问题，朱庆则是笑了笑，一副“这根本就不是问题”的样子。

“现在找不到好工作的人多了去了，尤其是这种比较有发展潜力的工作，你处在末尾混不下去就跳槽，有的是人愿意来顶替你熬一熬，说不定哪一天就熬出头……”

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