在有一点上面，一定要想明白一点。很多人都是考虑的非常全面，但是在单独的一个点上，考虑的就不是那么周全。这样的人能够掌控大局，但是他不一定能够掌控的好。可以把事情交给他，但是你不能够让他做得尽善尽美。

群里面很快就有人发出OK的表情。旅行终于要开始了，这让张桐的内心很激动。已经很久没有这么出去过，甚至有的时候都是自己一个人出去玩，自己一个人出去玩，跟大家伙一起出去玩儿，那么影响态度是不一样的。最起码这个很多人一起出去玩的时候，就会感到开心，会被别人的笑容所传染。要知道一个人开心是能够被传染的，这种情绪要是传染开来的话，会非常的好。是一种非常合格的团队氛围。

很多大公司都要讨论，如何才能够创造一个好的团队氛围。在张桐看来，这一点并不是特别的困难，只要你能够用心的去面对。要整个团队，每天有14的人都会保持乐观的态度。那么剩下的人也会跟着一起保持乐观。如果一个团队负面的情绪大于正面的情绪，那么这个团队很快就会被一个负面的情绪所干扰，根本就做不成什么大事。得到一个人的负面情绪影响，真的是很多。最起码的就是能够影响一个人的办事效率，如果他要是抱着负面的情绪，那么这个办事效率是不会特别高的，但是如果要是开心的话说不定能够提上点速度。

很多公司的老板想必都会学过这一个观点，但是不一定能够运用的非常好。要知道一个决策下达之前，还有很多要考虑的问题。甚至于一个角色在下达之后，遇到各种执行方面的困难都是可能耽误到整体的进程。不要去怀疑一种虚无的东西，但是也不要去怀疑一种非常无奈的选择。在公司里面我们会听到一个领导在埋怨，为什么员工不懂得他真正的内心想法。这种事情看起来像是真的，但是，最简单的方法还是这个领导做的到位，如果要是领导做的非常好的话，那么员工无论如何都会向着领导。想要成为一个合格的领导，并不只是需要一个严格的规章制度，还有一个非常宽容的心。现在基本上都是一种恩威并施的年代。在什么时候你都能够笑得出来，而且跟每一个人的关系至少表面上能够看得过去，这样子才能够管理好一个团队。

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