童萤和夏以乐约了周三的时间。暂定了一家生产厂商之后，她又在网上发布了招聘信息。

一想到工作室里有个绿茶表，童萤就十分的烦躁。

当初是看中了康小柳的设计图非常新颖，所以才招聘过来的，可这段时间的相处，康小柳根本没有那么高的设计水平，显然她的作品是偷盗了别人的！

一个公司要健康快速的运营起来，个各个职能部门还是要齐全的，发布了服装设计师的招聘信息后，她又发布了销售，外协，售后等招聘消息。

时间不知不觉又很晚了。

童萤洗了个澡，敷了个面膜，上床睡觉。

*

第二天。

童萤在工作室群里发了一条消息：工作流程大家都熟悉了，从今天开始，每个人每天上交三幅合格的设计作品，才能下班。工资绩效和作品数量和质量挂钩。

程妙第一个回复，几乎是秒回：收到！保证完成任务！

过了没一会儿，孙立明也回复了：好的，老板。

唯独康小柳，迟迟都没有恢复。

童萤也不在乎她回不回消息，反正打定主意要开除她了。

上班之前，童萤去了一家律师事务所，询问了关于开除员工的一些法律问题。

律师详细的跟童萤分析了一下。

童萤大致听明白了，总结而言就是，如果不是员工有重大失误或者触犯了法律，只因为工作不好，而开除她，需要支付三个月的工资。

*

接下来的几天，工作室里的三个人表面上看起来都很和谐。

程妙，孙立明，康小柳，三个人都能按时的上交三幅作品完成任务。

童萤都忙着自己的工作，没有去干预三位设计师的工作。

不过她也很清楚，康小柳能力低弱，能每天按时上交三幅作品，一定借助了外力。

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