交到白傅言的手里，主管有些忐忑地说：“总裁，最近咱们公司是不是要进行几个特大的招聘会才行？还有随着公司上层领导的调整，好多总监及其以上的职位人员也需要调整，这个工程量有点大，而且对

职员的素质要求也比较高，这会儿快要到年末了，估计不太好招人。”白傅言翻了翻表格，神色颇为严肃，只淡淡说道：“招聘是肯定要的，总监这一块我亲自面试，底下的，就你们按照常规流程走。至于时间嘛，这的确是个问题，这段时间主要是去找高层的管理人员，能招

到多少招多少，年末了，能招到的几率不大，这就要看看你们人力资源部的能力了。另外，暂时将那些有意愿重新回到关氏工作的人统计出来，让他们之前一起工作岗位上的同事做出一个评测表，实行打分制，悠闲启用分数高的那一批，告诉他们，在年终之前，他们的表现都还只是在考

察期，等考察期过了，年后才可以根据他们的表现决定是去还是留。”白傅言用最快的时间，不但想好了方法，还一口气叙述了出来，索性主管也是经过大风大浪的人，虽然没想到这么快能够出决策，但上司说的话，他都是下意识地记在了心里，连连点头：“好，我这就下去

准备评分表格。”

“争取今天之内弄出来。”白傅言再次加上要求。

公司的混乱越早解决就越好，否则拖到后面只会越来越糟糕，现在人力资源就成了最大的问题。

年关啊，简直是一种折磨。

白傅言看着主管递上来的空缺职位的名单，心里隐隐觉得自己可能还真的要忙活一段时间了。

从哪儿能挖点人才来呢？

白傅言把自己脑海中暂时能够想到的名单统统过了一遍，快速拟定了几个心目中比较合适并且有把握能够把人给敲过来的名字，写在了纸上。

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