周五对大多数职场人来说是一个值得期待的日子，通常这一天员工的状态是最放松的。宣子仪的销售分析会议安排在下午15点，这个时间更深得人心，一开完会过周末，可以轻松约会吃大餐。

销售团队总共15人，在整个分公司中部门人员最多。尤其是有资格的老员工居多，宣子仪是刚入职两个月，却要替代郑锦纶做这个部门的老大，更离谱的是据说还是个临时的女性。所以，大家对这样一个人物啧啧称奇。私下里早已炸锅，却不见宣子仪有什么惊人动作。正期待着她会有什么过人之处？所以第一个会议所有销售人员都准时出现。最重要的是分公司总经理伍梅月也要亲临会议。这还是第一遭，因为伍梅月上任到现在，除了全员会议出现，从来不会出现在任何一个部门级的会场。

宣子仪前一天晚上由谢东丽当听众，她演练了很久，谢东丽细细地对她做了一番指点。结束时已接近12点，宣子仪一晚上睡得也很浅。

“你也不要担心，不管是哪个部门，人性都是相通的，员工都喜欢自己的老大能够替自己争取更大的利益。说得不好听一点，就是你要让他们觉得你是为他们考虑，为他们解决问题。赢得人心永远是新上任领导的第一步。”谢东丽鼓励加提醒。

“可是，我发现他们中年龄有好多超过我，我真不晓得和年龄比我大的如何沟通？而且我也担心会出现超哄之类的。”宣子仪确实有担忧。

“你的报告中只是分析数据，没有针对个人。我相信不会有人超哄，而且，伍梅月在场。她之所以在场，其实就是压场。”谢东丽的话给了宣子仪一些安慰。

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