这几天人力资源部徐副部长过得很开心。

时晴病倒，辞去了部长一职。因为公司人力资源紧张，其他几个副部长也都下了项目，现在部门只剩他一根独苗主事。

据小道消息说，时晴小产，加上精神状态不好，估计会休上一年半栽才会重新上班。

当然，就算她重新回来，也不可能再任人力资源部部长一职。杨董事长有意提拔她为副总经理，算是高升了。

时晴不回来了，如果不出意外，徐副部长接位应该是顺理成章的事情。

实际上，他这几天已经做了全面主持人力资源部工作的准备。

坐在办公室里，徐副部长一边喝着咖啡，一边整理着思路：接下来两个月对部门来说是一年工作中最繁忙的日子，马上就是夏季暑假，春招时确定的毕业生将会入职，员工培训，岗位调整又够忙的；另外，集团干的是基建这活儿，公司规模又大。南方地区还好，问题是很多业务都在北方，必须在冬节来临前抓紧这几个月时间把今年的任务完成，否则土地一上冻就只能等来年了。各大项目的资源整合，都必须在短期完成。

对了，北方工程必须在十一月前考核KPI，核定各项奖励。

凡此种种，累得够戗，也让人充满干劲。

以前没有独立主持一个部门的时候，徐部长也就是个跑腿的，时晴叫他做什么他就做什么。现在好了，一切都由他说了算。

整天和项目的人吵、调配人员，一言九鼎，甚是快活。

这个时候，徐部长终于尝到了权力的滋味，并乐在其中，再不肯撒手了。

不过，名不正言不顺，他只是个副职，始终有一种不安稳的感觉。

时晴已经辞职好几天了，部长一职不可能就这么空中。企业不同于机关事业单位，没有那么多复杂的干部选拔程序。核心决策层的几个老总凑一起，互相通个气就能确定人选。而且，多半是杨董事长说一句话的事情。

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