但这并不耽误他安排工作，针对前面一些急需落实的各项工作，张大卫逐一做了详细的安排。如果将张大卫和他的WS公司作为一个战士的话，那么在座的各位，应该算的上是比较趁手的武器。

张大卫的能力再强，也需要仰仗他们去打拼江山。

武器可以升级，可以依照需求进行更换，但必不可少，所以他对底下人的态度，就需要一些安抚。所以他又为在座的各位展望了公司的未来和发展方向，奉承他们是公司的元老和铁血干将，在他们的心中埋下希望的种子。

公司的业务重点，也将放在做好军火生产销售和安防订单两个方面。

军火的生产和销售张大卫准备放手，由他们负责具体的运营，自己只需要掌握运营情况，引导发展方向，解决发展问题。但是外勤涉及到一些张大卫并不想让人知道的事情，而且作为公司唯一的武装力量，暂时还由自己全权指挥。

公司运营框架已经聘请了专业人士，大致的意思就是对公司的管理阶层分级，每个级别有对应的工资标准。每年拿出公司利润的20%作为干股分红，而达到一定的管理级别，就可以按照一定比例参与分红。

也就是说，公司做的越大，效益越好，这帮干管理的，拿钱就越多。

组织框架的制定和修改，需要时间稳步的推进，但张大卫不介意先把饼给他们画好。

有足够的好处，他们才会努力的卖命嘛。

他的主要目的就是安排好所有的工作，所以只是参与了很短时间的工作研讨会议，就提前离席。坐在会议室里一项项的解决各类运营中的实际问题，对他来说简直就是个煎熬。

他觉得自己作为一个公司老板，只需要制定一个目标，雇佣员工来帮他实现，然后得到一个结果，按功论赏，才是最正确的方式。但这个实现的琐碎过程，他不想参与，他只要结果就行了。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Edge浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.sisiread.com

(＞人＜；)