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第四百九十四章 管理模式

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杂役弟子,外门弟子,内门弟子,核心弟子,真传弟子。

执事、主管、堂主、长老、宗主。

玄意想了想,把宗主划掉,改为掌教。

与宗主相比,掌教这个名称来的更有气势,更有格调。

这是两条晋升路线。

弟子初入门为杂役弟子,逐步向上晋升为外门、内门、核心直至真传。

在玄意的设想里,杂役弟子什么人都收,负责杂役工作。

比如种田、打扫、养殖、裁缝、建造、做饭等。

攒够贡献点就能晋级外门弟子,学习更好的武功,接受更好的教育。

外门弟子就可以接收一些稍微有技术含量的任务,比如协助炼丹师分拣药材,搬运器材,宗门巡逻等。

内门弟子再进一步,至少有后天六品水准,能够进入各堂效力,成为对外对内的基础武装力量等。

核心弟子至少是后天三品水准,可以成为宗门的主要力量,对外可坐镇一方,对内可担任各堂正式职务。

真传至少要达到先天境界,是掌门的预备役。

每一种等级的弟子晋升不仅看境界和年龄,还看贡献值。

宗内弟子超出年龄还未晋升下一级的,就打发到相应岗位为宗门继续做贡献。

如果有毅力有机缘突破境界,那就可以沿着第二条路线晋升。

内门弟子超龄后再有攒够贡献值的,可以转做执事。

有那厚积薄发或是大器晚成的,还能沿着从执事到宗主的路线提升。

这就是玉虚宗的管理模式,与现有八大门派不同。

现在八大宗门培养弟子,大多都是散养状态。

收进门来,教授武功,境界到了就往下继续教。

对弟子并无明面上的区分。

没有量身定做的课程,也没有区分大小班,没有对弟子进行分类教育,

这样怎么能提升弟子们修炼的积极性呢?

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