叶菲菲立刻回复，面试时间是本周五，招聘岗位与之前的工作属性有一点出入，企业文化高级经理，基本完属于内勤，企业文化宣传，策划组织活动，她最擅长的；宣传、报道、网络维护、新媒体编辑等，她早已驾轻就熟的工作。除此之外，就是紧跟政策，做到宣传落实，以及根据政策调整、制定相应的文化制度，前半段正是近期医疗行业共同面对的问题，“制定相信的文化制度”这才是她需要思考的问题，听上去简简单单的一句话，但是要落到实处，并不容易，但是却激起了她极大的兴趣。

接下来两天，她除了固定做试卷之外，其他时间全都用在准备面试上，周五笔试面试的人挺多的，看来是为年底人员流动做准备。

两轮面试结束之后，她感觉自己表现还不错，果然被通知下周一进入下一轮面试。其实到了这一步，基本没什么问题，下一轮面试基本就是大老板或者一把手见见你，聊天为主，不会再设计专业问题，当然，也是马虎不得。

叶菲菲十分开心，她有一种因祸得福的庆幸感，出了公司之后立刻打电话给之前的总监说办理离职手续的事情，还没等她开口，总监告诉她，部门裁撤，每个员工补发10天的工资，让她有时间过去办理手续，叶菲菲直接说现在就偶遇时间，今天刚好是周五，下班之前正好能办理结束。

部门裁撤，始料未及，看了下朋友圈，小吴他们几个都在发牢骚，有的直接骂人，基本都是昨天下午发的。

开车到公司楼下，一切都没有变，只是她的心境已经完全不同，很快办理了手续，补发的工资及之前的工资一齐到账，干净利落。本来想直接走掉，忽然觉得毕竟在这里工作了三年多，除了最后几个月各方面原因成绩差强人意之外，这里留下了她工作六年以来最辉煌的战绩，总要好好告别。

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