黄其辅离开梅国，去了大陆。贺正诚对自己的工作有了初步的计划。继续招人是肯定的，梅国，香江和大陆，这三个他产业的重心都需要有人帮他了解情况。

“从硅谷，香江和大陆分别招人吧！”贺正诚在纸上画了很久，做出了第一个决定。从今年夏天的毕业季开始招大学毕业生，培养自己的嫡系。不过，好像傅语燕就是，呃，好尴尬啊，要不要打造一个玫瑰军团？

不想这些乱七八糟的东西呢？他可是一个脱离了低级趣味的人，怎么会想美丽的小姐姐呢？

回到Priceline，他们现在租了一个比以前面积要小不少的办公楼，员工总人数减少了百分之10左右。

看到贺正诚到来，办公室的声音立马降低了五六个分贝。谁也没想到，这个男人面善心黑，整个公司从上到下差不多换了五分之二的人，而且裁员就算了，还找了许多的借口，想方设法降低补偿金。

“五步工作安排法”被运用到Priceline，上司解释不清楚的事情，下属有权利不执行。为此，贺正诚第一个吃到了苦头，最终发费了大量的时间和精力向管理层和员工解释他想要做的事情。

“我们公司变化很简单，说白了就是建立两大服务体系和一个评价体系，分别是以酒店为核心的住宿服务和以机票预订为核心的出行服务。

公寓，别墅，度假屋通通都可以成为住宿服务的补充，机场接送机，火车票，长途大巴，租车服务都可以成为出行服务的补充。

评价体系贯穿整个住宿和出行服务，我们要建立一个真实的服务反馈机制，对于那些投诉过多，而又不配合整改的商家，我们取消合作。

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