哪怕贺正诚做了解释和说明，回答了他们许多问题，这次降低的是现金工资标准，提升的是股权收入，综合收入水平并没有降低，相当于把企业经营的成本转移到了投资人身上。

打个比方，假设易购员工之前的工资是，改革之后，的现金收入，5000的股权收入。这部分股权采取的增发股票的模式，假设去年的总股本是1000万，每股10元，今年的股权工资支出是100万元，那么就会增发10万股，总股本变成1010万股。

“易购的成功离不开大家的努力，股权激励模式本质是将大家的利益和公司的利益绑定在一起，但却在一定程度上伤害了我的利益。

这家公司本来是我一个人，以后会变成大家的，那我为什么还要这么做呢？因为不这么做，易购10年后可能只值10亿美元，做了之后，我相信大多数人都会更加努力，那这家公司的市值可能变成100亿美元。

拥有一家10亿美元市值公司百分之百的股份，还是拥有一家100亿美元市值公司10%的股份，我选择后者，更何况，易购以后肯定要继续融资，我这个资本家还有机会拥有更多的股票。

补充一下，不喜欢股票的，或者在公司上市前想要提前套现的，我们还会设置一个内部股票回购和交易的机制。可以在每年特定的时间点进行股票回购和交易。”贺正诚，王俊涛，刘志平轮番上前解释

实际上这次工资调整，降幅最高的还是高管层，如果想要股票，那百万美元年薪就不用想了，除了路奇这种关键人才，不选择股票方案，就会被他慢慢踢出去。道理很简单，作为一个高管你都不相信公司的未来，我凭什么相信你。

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