总所周知，贺正诚的创业属于非典型的创业，既不是白手起家，又不是单纯的风投模式，更不是家族企业模式。

他之所以有现在的成就，很大程度上是因为他知道时代的趋势，知道正确的方向，有着数不清的钱，能够在事业的起步阶段胜过大多数创业者。

但做企业和做人差不多，都是长跑，起步阶段虽然很重要，但并没有决定性的作用，否则国内就应该是二代目的天下了。可现实的情况，即使阶级固化的欧美，创业者一代目都是层出不穷。

贺正诚小心的控制着旗下的旗下，在收权和放权之间作者艰难的平衡，在利益分配上也在小心的做着尝试。

有些小白总以为有钱就是万能的，却不知道在专业人士眼中，有钱的小白最好骗，不管国内还是国外，都有人专门盯着富二代。在某些人眼中，贺正诚还不如富二代，他成长太快了，一直浮在天空，根本就没有足够的实践经验和商业素养。

要说梁柏涛，梁劲松等人都服他，那简直是说笑，贺正诚多次的强硬，其实是一种软弱的表现。一个老板需要用这种方式表达自己的态度吗？

自从接触了三星集团，对这家公司进行了一些研究，他知道三星集团对人才非常非常重视，经常不惜血本从全球挖人。一开始，贺正诚并不能很好的理解，这世上不可或缺的人才太少了，在资本面前没有人是不可替代的。

正是这没有人不可被替代激发了他的想象力，弘毅现在需要梁柏涛等人的经验和人脉关系，甚至给与超出一般的福利待遇，但是却又一步步逼迫他们将自己的人脉资源和经验兑现，为弘毅培养人才，而这些人才将是替代他们的最佳人选。

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