对此，叶空的回应是，将考虑逐渐开放军团战队空缺职位，但由于本军团的组织结构与其他战线军团不同，所以还需要一定的时间调整。

反正就是先拖着。

战区总帅咆山大帝也不催促，只要下面的各战线都保持稳定，那各位团长怎么做，它一般很少过问的。

之所以各个团长都沿用相同的战线分段分区，由下面大队长小队长负责不同的固定战线，超级简单直接的管理架构，虽然效率低，战损高，但有源源不断的兵力与炮灰补充，基本不会发生什么战线崩溃的情况，一直保持着稳定局面，所以也就没有什么改变的必要，况且各个种族的组织水平与文明实力，也搞不起复杂高效的管理模式。

这些老旧低效的团队模式，也在长年发展中，形成了一个个复杂的关系网，各大强族牢牢把控着高层管理的位置，轻松揽收最庞大的功绩与战利品，下面的普通主战队以及炮灰军团，则拼命的战斗，不断折损，最终却只能得到微不足道的功绩与战利品分配。

现在人族崛起，忽然间打破了这种模式，以更高效更合理的组织结构，用最微小的损失，稳住了防线。

跟随人类军团战斗和合作的团队，都在其中获得了非常可观的收获。

这种收获很让人眼红，但这不是各团长着急的原因，它们最忌惮的，还是叶空统领的这个军团，那强大的组织运筹能力，以及可怕的凝聚力。

这才两场战役打完，三大团队就已经完全融入人族军团中了，那些炮灰军团更加是唯人族马首是瞻，并且开始学习模仿人族的生活方式和行为礼仪。

原本居住在山区挖洞为休息营地的类猿族，现在已经开始学习人族一样修建屋子，使用各种工具，甚至种植，建立社区等等。

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