看完整个过程的李木瑶笑着调侃：“阿凌，你们万宏科技真的可以直接办一个科技大奖了。每年三个公司所有的员工都进行评比也确实不错，而且我刚才细数了一下，既然有三十多个奖项，真不错。

话说，年会的这个评比翻奖环节项目是谁提出来的？真的太有意思了，而且说真的，你对你们公司的员工福利真的很大方。”

就是这些被评选为最优秀的职位的员工，最低的年新都有60万元，各种奖金和补贴算下来，没有一个低于年收入下百万元的。

所以单是这个环节，就超过五千万元左右；还有一些部门设计出来的游戏当月、当季、当年各种的销量，充值营业额之类的排三第一的，全都有奖金，且都不低。

反正福利好到李木瑶大概的帮霍季凌算了一下，今晚美国总部、金城分部、阳城分部三个公司的奖金就超过九位数。

这是真正的大手笔呀！

“他们给公司创收的利润更高，所以这些并不算很多，而且这本来也是他们应得的，付出肯定会有收获。”

霍季凌对手底下的员工一直都很大方，普通员工的福利也不低，更别说公司百分之九十的员工全都是技术人员；霍季凌自己也是程序员起的家，自然懂得程序员们的辛苦和艰难，也知道，这样的技术人才有多难得。

他确实是宁愿自己人少赚一些，也要把这些顶尖的技术人才给留下来。

钱，对霍季凌而言不过就是一些数字，还不如电脑里的那些代码来得可爱。

所以，每年万宏的年会支出一年比一年多，霍季凌都是清楚也同意的，正是如此也说明万宏科技不断的在壮大，也在不断的优化。

可以说从三年前开始，万宏科技对员工的各种奖金与补贴就已经上亿了。

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