230好苗子

陈飞之前的猜测是对的。

从他们进入基地的那一刻，其实考察就已经开始了。

当他们从运输机上下来的时候，他们的一举一动，一言一行，就成为了考核小组的考察对象，基地的很多地方都有隐藏起来的、大家不知道的摄像头，他们的这些言行全部被摄录，每一天晚上都有专家对这些视频进行审核，其中不达标的人就会被记录在案。

除了这一招，专家组们还会装作很无意地和一些飞行员接触，和他们交谈，对他们进行心理测试。

陈飞本来以为基地会首先搞体能考核，但没想到，在招飞阶段，他们首先主要进行心理选拔。

待得所有人员就位，所有参与舰载机培训的候选人，首先就得参加海军飞行人员选拔系列测试，通过该测试的候选人再参加体检，以确定是否达到医学标准。

后来陈飞才知道，之所以这样做，是由于体检程序复杂，所以基地吸取了国内外的先进方式方法，改变了最初先体检再心理测试的顺序，将心理测试放在体格检查的前面，极大的提高了舰载机飞行员的选拔效率。

通过体检的人员需再参加面试，即航空适应性评估，对候选人进行精神病学、个性、飞行职业动机、心理防御机制及管理能力等方面的考察。

但不是通过了这些考核就完事了的，更不可能万事大吉！

这只是招飞阶段。

更苛刻的淘汰和训练在接下来的过程里。

在飞行训练的过程中，医疗部门会根据相应的体检标准对所有飞行学员进行定期体检，每次检查都包含航空适应性心理评估。

在训练中，航空军医密切监测飞行学员的心理状态，仔细发现和辩别心理不适应学员，对判定为“航空不适应“的学员，需终止飞行训练。

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