在利益面前，谁也不会闲钱太多不是么？

因为王二虎承诺的工资待遇要高于郁新阳现有的单位，他的几个学生也相续从原单位辞了职，同时还带过来十多名很有操作经验的老员工，这十余名从别的公司挖过来的老职工，现在基本上成了运通公司新项目的生产骨干。

在职工培训期间，郁新阳跟王二虎商量，希望运通公司多增加一些人员和年轻的骨干和老员工一起参与进来，尽管培训新职工是技术转让方的职责，考虑到老职工不可能一直这样培训。

所以让王二虎急速地招聘了一批学历高的年轻人来了公司，让他们尽快熟练掌握相关操作流程。

王二虎觉得现在哪怕多付点工资，也要让自己公司里的员工把郁专家手里的技术尽快学过来。

果然，在富有经验的老职工带领下，培训工作事半功倍，只用了半个月的时间，新招聘的员工，就有九成以上的人通过考核，取得了上岗证。

当初为了有利于培训新职工，王二虎让郁新阳带领的团队提前一个月介入，说起来那是为了配合乙方的工作，虽然这样做运公司会多支出郁新阳团队一个月的工资，王二虎认为这样很值得。

这种项目如能提前一个月投产，那所产生的效益，和多付一二十万元工资是不能相提并论的！

就在王二虎提出和郁新阳签份合同时又遇到了新问题。

“郁老师！你是害怕脱离体制吗？可以申请停薪留职呀，我现在不也没在体制也混到现在这样吗？你可以申请停薪留职嘛。”

目前的情况跟以往那时的政策不太一样了，再说，我到现在的岗位时间不长，这个时候提出停薪留职，实在有点说不出口。就我个人而言，我倒是很愿意去企业感受一番，只是这件事在时间上很不凑巧。”郁新阳一脸的苦像道。

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