我不晓得黄蹊和我的梁子是多早晚结下的，但总归是结下的。

我们作为A-211的储备，要和普通员工一样，在其他项目进行为期一年的学习。黄蹊是A-210项目的老人儿了，对公司的各项业务都很熟悉，因为刚升了主管，因此他基本不负责业务工作。公司便派他来带领我们熟悉业务，学习流程，为A-211项目做准备。

黄蹊大概自认为有些功底在身上，因此对于我们这些基层的储备也不是很客气。毕竟实习期就有三个月，这三个月内，基层储备也有百分之五十的淘汰率，说白了，愿意走你就走。黄蹊大概也是有这个条例撑腰，天天狐假虎威，惹得许多人不满。

新来的储备基本都是在这个行业里面流转了几年的年轻人，血气方刚，对于恒森的制度和业务其实也早有准备。大家信心满满要来搞一番事业，结果没想到在实习期遇上黄蹊这么个爱找茬的。三个月内，走了一半不说，三天一大吵，五天一小吵，和黄蹊杠上的人实在太多了。但偏偏黄蹊又很擅长口舌之道，将责任全部推给人事部，责怪他们用人不善，不够严谨。

蓝优的招聘额每天都在崩溃的边缘，她每天都奔波在面试的路途上，不止一次和我说道：“要再这么下去，我估计我也干不下去了。我上哪里找那么多人啊！”

大概因为我天性冷淡，而又确实觉得不太过分的事情也无需放在心上的缘故，因此我在人群中显得极为淡定。黄蹊说什么我都装作听不懂的样子，黄蹊大概觉得我话少又傻，因为对我还是格外开恩，在初期对待我的时候，几乎可以算作“和颜悦色”。但渐渐地，我发现黄蹊的“和颜悦色”有些过于“色”。

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