简历填写好了，前台领着春晓来到一间玻璃格子间里，倒了一杯水给她。春晓喝了一口水，HR经理来了，春晓立刻站起来。

“坐。”HR经理是一位年轻的女士，约莫27、28岁的样子。

“谢谢。”春晓心想，“这么年轻就当上部门经理了，可真了不起。”

“你为什么要选择从事一名HR专员，而不是其它岗位工作？”

“我觉得自己的性格非常适合从事办公文员的工作，之前我也一直在看HR岗位的书，学习HR岗位的知识。”

“谈谈你对人力资源的理解。”

“人力资源分为六大模块，分别是人力资源规划、人员的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。”

“很好。这六大模块当中，你认为自己适合做哪个模块？”

“薪酬管理。”

“薪酬管理和绩效管理属于联系很紧密的两大模块，我觉得应该都适合你。”

HR经理是一个看上去挺严肃的人，但是春晓觉得跟在这样的人后面做事应该能够学习到更多的东西。

两人最后又聊到了一些兴趣爱好，未来职业规划等话题。春晓都一一对答如流，小心地避过了雷区。像“兴趣爱好”这样的话题，你可以自由回答，而有些问题，你就必须过过脑子了。比如HR经理问你：“你想在这个行业里做到什么程度？”你千万不要一脸天真地回答：“我想从一名人事专员做到人事总监的位置。”

这不叫坦白，这教愚直。

没错，生活有时就是不能说真话。谁说真话，谁死得快！

面试结束后，春晓在回家的路上，看到一个花鸟鱼虫市场，春晓忍不住买了两盆可爱的绿植。回到家后，春晓就将一盆小小的观音莲和一盆小小的芦荟摆放在窗台前。给它们浇浇水，让它们晒晒阳光。

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