杏子和何超普两个臭皮匠，商讨出了一堆歪主意。有了大概的工作方向之后，杏子第一时间打电话给黄子华。及时汇报，是成熟的职场人应该具备的素质和工作技巧啊！

何况，杏子也清清楚楚地知道，她跟何超普商量的方法固然不错——细节入手，攻心为上，从外围突破，制造声势，拉帮结派，大张旗鼓之下让村民们对于迁移古柏树的结果有所准备。

最重要的，还是得大佬们形成一致意见。请黄子华出马，把何董事长约出来，两个人花前月下……啊不，是把酒言欢一番，谈到开心处，勾肩搭背称兄道弟，才能算真正搞定何董事长。

黄子华具备一个成功老板的特质：健忘。他似乎已经忘记昨天晚上如何把杏子痛骂一顿，威胁要让她见识一下什么是“无良老板”的事情。

夸奖不花钱，还能大大地收买人心。黄子华把这免本生意做得如火纯情，赞许的词语一个接一个地往外冒，词汇丰富、文采飞扬。

杏子在黄子华毫不吝啬的夸奖下，毫不自骄自傲——反正知道都是虚伪的套话——反而是礼尚往来，把老板大大捧了一通，说道真情流露处，她甚至倾诉了自己对于能够遇到一位像黄子华一样、充满社会责任感的老板是多么的感动。

两个人你来我往，好不轻松融洽。

这就是职场啊。

挂了电话，拿起手机一看，时间已到中午，杏子大手一挥：“今天我请吃饭，你们选地方！”

简简单单一句话，居然让何超普一蹦三尺高，从椅子上跳起来欢呼，一副感恩戴德的模样。

何超普努力回想：“杏子姐，你上次请吃饭，好像还是16年的时候吧？时间过得可真快啊，这都3年过去了。”

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