“你要真能学分绩点上前三名,只要你的要求不过分,可以答应你。”
韩雅静没多犹豫回道,看陈石的眼色,转而一想,
“你不会以后想逃课做生意,让我帮你开后门吧,这可不行。”
陈石没想到她这样理解,讪笑说道:“干嘛走后门,我喜欢走正门,若正门不开,我使劲点踹开。”
“不过,辅导员给我开后门的话,我倒是喜欢。”陈石想了下,又说道。
但他说完,好像感觉哪里不对劲。
“哼,你想得倒美,想走后门可不行,给你正门就不错了。”
韩雅静笑了笑,也开玩笑说。
不过,她有点好奇他的管理能力:“你的公司发展这么迅速,这个学期你有空管理?”
陈石对公司管理的事也发愁,耸了耸肩,说:
“没空!“
”我已经让猎头公司帮寻找职业经理人了,不是看不起我的公司,就是我看不起对方。”
韩雅静好奇地问:“请猎头找人才花了不少钱吧?
我学的也是人力资源,不过没接触过猎头这一行。”
陈石说:“我签的是委托合约,和猎头公司商谈的中介费为职业经理人年薪的20%,9万左右吧,候选人上岗报到付猎头公司4万辛苦费,转正后付完余款4万元。”
年薪需要详谈,20%年薪抽成百分比是双方谈好的。
陈石想寻一个优秀的职业经理人,以未来数百上千人的公司规模挑选副总,年薪四五十万应该差不多了。
他还有一个想法,只要碰到极优秀的,给年薪百万都行。
陈石明白自己的缺点,就是管理能力不足,这可不是光学理论就能弥补的,短时间内也学不好。
他的书架上,已经多了很多管理方面的书,闲暇时间就看一看。
管理这东西,理论与实际差异太大了,这也是一门情商的学问,就是最难驾驭的。
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