看到两人好像不明，陈石耐心地解释说：“我们公司不是要招店员么，要招近百号人呢。

与其在办公室面试，还不如出来走走。

让人事人员出来招聘，进一家服装店，假装买衣服，听听对方店员如何介绍、砍价。

店员一番解说下来，人事都可以大概评估店员的语言表达水平、性格、素质，是不是适合咱们公司的要求，一目了然。”

两人听完陈石的话，恍然大悟。

霍明笑道：“哈哈，老板，原来你这是挖墙角呀，而且找人非常精准，效率高。

不过，我们得给出比别人家优越的薪水才行，要不挖不动。”

陈石同意，笑吟吟说：“嗯，薪酬当然是主要的，不过咱们不缺钱，缺的是好的店员。

我们每个月在每个店员身上多花一两千，可能多赚的就不止一两千。”

这里的服装店店员的薪水，陈石估计，加上提成和全勤奖，月综合收入普遍在四五千，极少超过七千。

而且，工作时间会很长，五险之类的更是极少有了，工作不稳定。

说实在的，他这种直接挖人的方法寻找店员，比较靠谱。

但是，同样招同行厌恶。

陈石下一步的商业定位，光公司员工这一块，要求就非常苛刻。

就以商铺店员这一块，要求人员素质、相貌、业务水平，都是同行一流水平，甚至处于顶尖水平。

而且还要招收一部分本科学历的店员，作为储备干部培养，即后备人才队伍，为公司可持续发展提供动力。

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。

哪怕陈石不用金手指，公司也能良好地发展。

观察了这店，陈石也大概了下情况。

这家店位置不错，店前人流大，店内面积够宽阔，就是租金有些贵。

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