陈石的五个室友，也是第一次看到这么多人开会，而他们五个作为监察员，也极为自豪。

想不到，陈石的公司发展这么迅速，公司人数已经达到数百人了。

这段时间，没课了就跑去一线观察，发现问题后记录下来，有时候还要充当各种角色，才能更容易地发现问题，整理后，确认后才能向陈石汇报。

话不能乱说，必须有依据，有照片。

他们知道陈石忙，可没闲情去现场察看。

所以，他们必须整理好资料，五个人一起商量讨论，若是有问题，并提出有效的解决方案。

各店长不知道他们与陈石的关系，只知道是审查员。

五人得到的锻炼机会多，成长也快，就连性格内向的郝仁和郑毅，语言表达能力也大有提升。

几分钟后，上洗手间的员工们陆陆续续坐回原座位，等待会议开始。

会议定的下午四点正开始，陈石不会晚到，但也不会早到。

最多提前两分钟，他刚坐到会议室主位上，非常准时，四点整。

行政人员给他倒了一杯水，杯子是陈石带过来的。

陈石在办公室里穿着并不随便，他若带头穿拖鞋短裤上班，估计员工有样学样。

同时，他自己树立起来的伟大、严谨、有信心、有能力、有毅力、有内在魄力的形象也受损。

穿着、言行、举止、修养、生活方式，总之，一举一动，都要注意。

人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。

它们的重要性所占比例是：其中视觉占一大半，可见形象的重要性。

陈石不是前世的亿万富翁老马，当个人人名已经成为世界名片后，可能穿什么都不重要了。

但不可否定的是，亿达老王的部下比老马的部下，形象方面，还是亿达的员工更佳。

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