陈石说了很多，王丽婷边听边记，脑子里也在思索如何做更好一些。

如果能为公司省钱，当然最好。

按照她的经验，如果招聘人数多，最好是到当地招人，比如学校的双选会，规模大的人才市场招聘会，之前的直接到店里挖人，也可以同时进行，这种方式适合找店长。

时间来的急的话，亲自去试探，然后挖人，最为准确。

她建议说道：“老板，这支出耗费太大了吧。

不如我们派出人事，在每个城市入驻面试附近的应聘者。

就算是跨省面试，可以到就近的城市进行，或者可以统一安排时间，派人事过去，省了不少路费补助。

可以节省大量资金，老板，你觉得怎么样？”

陈石听完后，点头赞道：“行，你这个主意不错，这要保证派出去的人事有那个能力，反正我要的是效率。”

当招聘人数多时，可以随机应变，就近面试，本市的就更方便了。

否则，都要跑到西南的蓉城来，那也太远了。

如此决策，可以省下大量资金，效果也好。

陈石又提醒了下说：“王经理，你的大局思想要转变一下，两三年内，公司员工达到一万名都有可能，我们要做顶尖的公司，光人数多，公司规模大可不行，福利待遇要跟得上。

员工福利上，我们都可以倾斜员工这一面，对我来说，少挣点钱，却看到员工幸福，自己也会愉快，能花钱买快乐的事，对有钱人来说，这种事可不多。

只要是对的，能提高工作效率，你不用为我省钱，小额不用打报告，大额申请就是。

我和别的老板不一样，他们是想着怎么省钱，我却是想着怎么把钱花出去，花的多，赚的快。”

其实陈石想说的是，看似花钱多了，实则能从其它方面获得更多。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.sisiread.com

(＞人＜；)