“你说的话是不是有些欠考虑呢？”甄铭在散会后直接来到了秦磊的办公室。

“你也看到了，刚才那个局面我还有选择的余地吗？”秦磊反问道。

“是不是让我出面去化解这个事儿会好一点呢？”甄铭说话的语气很轻，像是在询问秦磊，又像是在告诉秦磊另一种解决的办法。

“就算是你，你又能怎么说呢？”秦磊的怒色未消。

“身为管理者，当然需要确立威信，但是，更需要的是处理问题的方法。你这样只能加大团队内部的矛盾！”甄铭语气中有些责备。

本来秦磊心里就有些火儿，听到甄铭的话后，她更有些受不了。就在秦磊想要反驳时，甄铭又说道：

“不过呢，你这样说，从另一个角度上，也激发了员工的积极性，也不算是一个坏事。”甄铭说话的时机把握的很好，他这样一说，秦磊本想反驳的话，又回到了肚子里。

秦磊不是一个愚蠢的女人，她也在反思自己在会议室里的表现，的确有些冲动。细想一下，确实有可以挽回局面的话。

比如说，把公司制度搬出来，说明这是对每一个人的要求。然后再从个人工作上说些证明个人价值之类的话，这样一来就会把矛盾的主要方面转嫁到公司和个人身上去。

见秦磊的怒气已经有缓和，甄铭坐在了办公桌前说道：“你看，就比如说刚才我和你说话的时候，我也采用了方式呀。”

秦磊一愣。

甄铭给秦磊做了解释：

当甄铭说到秦磊那样做会加大团队矛盾时，秦磊的内心一定是不舒服的，心里肯定想着反驳。所以，他又从另一方面肯定了秦磊的做法，这样秦磊的心里肯定会舒服许多。

然后，给秦磊一定的时间进行反思，这个时候怒气也就消除了。而甄铭也达到了想要说服秦磊的目的，这个目的就像是在潜移默化当中完成的。

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