得到了人事制度改革诸多好处的孙权，自然需要获得更多的利益。

原来支持暨艳的选曹尚书张温，在好多问题上出现了分歧。

作为暨艳的顶头上司，意见相左，已经严重影响了暨艳改革方案的顺利执行。

张温毕竟是江东世家的代表，张家和江东其他世家关系非常复杂。

他们之间既有争权夺利，又有联合起来对抗外来势力，在很多大事上是有默契的。

暨艳的改革方案，对江东世家的损害太大，身为江东世家一分子的选曹尚书张温，自然会出面阻止。

张温在选曹尚书任上有功无过，孙权就把他迁升为太子太傅，等于是闲置起来，给暨艳的改革让路。

孙权提拔暨艳为选曹尚书，得了孙权的尚方宝剑以后，暨艳开始大展拳脚。

以前的小打小闹，已经不足体现人事制度改革带来的巨大好处。

暨艳发动了声势浩大的官吏考察(弹射百僚)行动，并以孙权身边地位最清贵的郎官，作为考核的重点部门(核选三署)。

暨艳的考核条件非常严苛，处罚措施非常严厉。

考察称职的官员，不到十分之一。

不称职的官员，就算没有劣迹者，都被连降几级。

如果被他查出有经济问题，那就仿照前例，毫不例外地充作军吏。

这些世家豪门，在那“有兵就是草头王”的时代，各大世家当然也想在军队中占据一席之地。

但通常会派武艺高强、精通兵法的专门人才，率领自家训练出来的私兵，前往军队服役，可以把持军权。

而那些被考核下来的官员，都是“官二代“、“官三代“。

他们虽然也曾经读书、习武，但都以文才见长，武功上不得台面，让他们当军吏，其实是给世家豪门出了一道难题。

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