荫官的官职等级，通常低于其先辈的官职。

例如，父亲是高级官员，儿子通过荫官制度获得的官职可能是中低级官职。这样既保证了家族的政治地位得以延续，又避免了家族势力过度膨胀。

荫官并非直接授予实职，而是先给予一定的官职候补资格，需要经过一段时间的考察和培养，才能正式担任官职。

在考察期间，他们可能会被安排在一些辅助性的岗位上工作，以积累经验和能力，诸葛乔、李丰、李遗、赵统就是这种情况，他们没有实职和品级，全看诸葛亮的安排任用。

荫官制在一定程度上，保证了统治阶层的延续性和稳定性，使得官僚队伍中的一部分人具有较高的忠诚度和政治素养。

同时，对于一些有才能的世家子弟来说，荫官制度为他们提供了进入官场的机会，有利于人才的培养和选拔。

这一制度也存在着明显的弊端，容易导致官场中形成门阀世族，他们凭借家族的势力垄断官职，不但阻碍了其他有才能的人进入官场，影响了政治的公平性和公正性，也更容易滋生腐败。

而且，一些通过荫官制度进入官场的人，可能并不具备相应的才能和品德，这也会降低官僚队伍的整体素质。

普通士兵们进入军队，如果不通过博取军功就能享受特权，对军队未必是好事，那些士卒们，就不会冒着生命危险去立下军功，军队的战斗力就会大大降低。

蜀军中将官的特权很多，就拿解暑药来说，军官用的是价格昂贵的行军散，而普通士卒用的就是藿香正气散。

但士兵们没有半点不满，反而一些病情较重的士卒，因使用了价格昂贵的行军散救命，对诸葛亮和其上官那是相当的感恩戴德，愿意以死相报。

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