造神计划，继续不断推动着，并且由风间惠丽莎这里，开始逐渐向‘第二财团’旗下所有公司推广。一场席卷整个‘第二财团’，总计近十万员工的庞大员工推广计划，开始在这个秋季到来之际，如火如荼的进行着。

短短几个星期时间，各个公司的员工精气神面貌恍然一新，所有人工作干劲十足，并且对公司有着近乎绝对的归属感。而对于林风，则有着狂热的信仰。他们认定林风一定会带领他们走向更灿烂的明天，一定会让他们拥有更美好的未来。

当然，让员工如此狂热的原因并不仅仅是因为这一次的员工培训，同时也是因为林风颁布了一则新的工资法案。林风规定，公司从今年开始，每年都将实行全新的员工工资考核方案。

在这全新的方案里面，将会根据员工的这一年的业绩，以及平常的表现，还有风评，由总部派人进行打分评选。得到满分的将会享受和公司同等的工资增长速率。也就是说，如果得分是满分的员工，去年公司的业绩提升30%，那该员工的工资也增加30%。如果公司效益提升50%，那该员工的工资也提升50%，没有上限。

而如果得分没有达到满分的，将会根据其得分数，来获得相应的工资增长幅度。例如，总分是100分，如果你只得了80分，那公司去年的业绩提升有30%，那你获得的工资涨幅便是24%。如果你只有60分，那获得的工资涨幅则是18%。分数越高，涨幅越多。分数越低，涨幅越少。

当然，有奖必有罚。如果公司的业绩比往年下降。那员工的工资也将会下降。但是此时，得分越高的员工，下降幅度越低，满分的员工下降幅度自然为0。

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