程一鹤接下来将人事部门的负责人叫到办公室一顿痛骂！

起初他以为王妙音还真有什么本事，竟然会被人事部门的人相中。

假若王妙音真有才干，罗毅“内举不避亲”的举动他还勉强可以接受。

可是，自打王妙音进来后，他便知道她是怎样的一个花瓶。

这说明人事部门有人是被罗毅给买通了的，如若这个口再开下去，那公司以后的发展还得了？

一个公司，人事部门要保持绝对的公正才能让整个公司往好的方向发展。

如若人事部门一旦出现贪污和媚上的行为，那这个公司离倒闭就不远了。

程一鹤当即开除了人事部门当时负责面试王妙音的那几个负责人。

算是杀鸡儆猴了，其他人员看到那些人的下场，以后自不敢再触碰程一鹤的底线。

IF集团绝不会养吃闲饭的人。

更不会让真正有才能的人得不到重用。

如若存在关系户和不公，就必定存在着埋怨和眼红，其他人会觉得能力不重要，关系和脸蛋才重要。

这样一来就会让人产生无力感，做什么事情都会丧失斗志。

只有当自己的努力能看到回报时，才能激起人的斗志。

而他程一鹤想要的就是众人齐心协力共创IF集团更多辉煌的团队。

起初王妙音只是个端茶递水的人，不会犯什么大错，也不好开除。

后来汪颖雪犯了错，留在夏威夷反思才有她的出头之日。

程一鹤知道，一旦她出头，必定会打击其他同事。

而其他同事也必定看她不顺眼，不会倾力相助，巴不得她早点儿滚蛋。

果不其然，陈巧妍和杨暮雨成了这次开除她的助力。

当王妙音犯下大错，才能名正言顺的开除她。

这样一来，既可以借机肃清人事部门，又可以对罗毅进行打压。

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