奇迹集团以奇迹时代为先锋，开始了大刀阔斧的整改。

一个个政策在快速的推行，整个行政中心在李方诚的亲自监督和指引下，短短两周不到，就把全部的制度确立了。

职位晋升通道，末尾淘汰制，KPI考核，薪酬体系，人才引进计划……

一个个的制度确立，也在一次次的震动整个公司。

一时之间，人人自危。

他们不清楚，公司为什么推行这样的制度，这么多的要求之下，自然跟之前的工作情况相差甚远。

直到了李方诚召开了一次全员大会，把全部人都召集在了一起，正式的说明制度确立的意义。

短短一两天的时间，就迎来了一波离职的热潮。

当然，这也是在李方诚的预估之中。

不是所有人都喜欢迎难而上，也不是所有人都想把心思放在工作上面。

有一些人，工作的对于他们来说，就是一份收入的代表而已。

工作到处都有，虽然其他的地方薪酬没有奇迹时代这么高。

但是，万一成为被淘汰的那个人，这履历可就问题大了！

试问一下，一个被企业淘汰的员工，怎么让其他企业相信他的能力？、

越是有自知之明的人，就越是知道这个时候离开才是最好的选择。

能来奇迹时代的，基本上没有蠢笨的人。

知难而退，对于胸无大志的人来说，才是最好的选择。

但是，这也是奇迹时代焕发生机的一次机会。

剔除了那些无心跟公司一起成长一起奋斗的人之后，未来奇迹时代的发展更是精彩可期。

而类似游戏不符合玩家的喜好这样的问题，也能在压力之下有更多解决可能性。

不可否认，远在日国的铁血帝皇山内溥对游戏制作公司确实是非常的苛刻。

可是从大局来看，在高要求高标准的情况下，确实出产了非常多好玩的游戏。

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