花了一个多小时看完希尔发过来的邮件和资料后，宫崎苍介的手机铃声响了起来，拿起手机接听，希尔的话从手里里传出来。

“嘿，BOSS，看到我发给你的消息了吗。”希尔很干脆的说。

“嗯，看到了。”宫崎苍介说道。

“公司的作风一向如此，只要下定决定去做的case，就绝对不会拖沓，更何况针对的目标是野村证券。”希尔在电话里说道。

“不只是野村证券，还有石原慎太郎。”宫崎苍介沉默了几秒，说道，他的话迎来希尔阵阵笑声。两人随后又商量了下宫崎苍介入职的事，最后决定下午就直接过去办理手续。

高盛的构成模式很有意思，最为人津津乐道的便是他的合伙人制度。高盛集团的最高管理层是由彼得约翰逊这类高级合伙人组成的执行委员会，人数只有二十人不到，是高盛最高的权力核心。再之下则是人数约三百人左右的全球合伙人，他们分布在全球各地，负责高盛的具体业务。

除此之外，高盛最大的一个特点便是，合伙人们除了担任公司内的管理职务为公司服务之外，各自还有着属于他们自己的事业。就像彼得约翰逊不仅是高盛集团的执行董事，还是SVB投资银行的董事长。这类外围企业往往被称为高盛系，高升并不阻止合伙人们经营这些企业，通常高盛集团还会注资持有这些企业一部分股票。尽管这种模式会造成一种跟庄的舞弊现象。

即高盛集团在操作大项目的同时，这些合伙人们往往也会带上自己的企业跟庄牟利，比如这次对野村证券的做空，彼得约翰逊肯定会从SVB抽调资金入场，而这部分盈利是在高盛的项目基础上取得的，但受益人却是各个合伙人的企业。

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