而宫崎苍介在纲要里的第二条建议就是，针对Line公司的现任员工进行攻击。

别误会，这里的攻击并不是人身攻击亦或者是言语侮辱等等，而是对现任员工发送不间断的面试邮件。

在日本，由于互联网时代的发展，原本终身制的工作体制已经被打破。虽然辞职的流程很复杂，但是企业之间还是存在着职员的流动的，这也造就了一批网络就职软件。

而宫崎苍介的方案就是，通过聘请第三方公司，让他们以某些方式获得Line公司员工的简历之后，不停的向关键人员发放面试邮件，请注意，是发放邮件，而不是打电话。

这个邮件的内容是真的，但是面试邀请这件事情却是假的。

面试邀请这件事情，尽管人们都明白，人往高处走的道理，正常的人员流动也是一家公司的常态。

可是无论哪一家企业对于人事变更都还是很敏感的，尤其是关键岗位的职员。

就像假如你在用笔记本电脑给上司做PPT汇报工作，或是正在和同事在开会，突然电脑右下角弹出一份面试邀请的邮件，你在这家公司是不是社会性死亡，当场暴毙？

即使上司出于情谊信任你，不会怀疑你对公司的忠诚，但是公司的人事也会出于安全和工作稳定性的程度，减少对你的工作安排，降低对你的依赖性，升职加薪什么的更是谈不上了。

于是Line公司在遭遇面试邮件的打击之后，一时之间人员动荡，人人自危，其中既有面试邀请，还有感谢参加面试邀请的邮件，花样繁多，换着来。

这种东西很难拆穿，针对第三方公司的用户抢注，Line方面还可通过排查注销不活跃账号的方式来应对。

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