何国威心想自己在工作上还不够平易近人吗？经常让员工以书面形式把他们对领导者的看法和意见写下来，或对工作有什么新的认识做法，好的方法可采纳以及不对的地方改过来，再或者是平时开些小会，相互交流沟通，呼吁部门一块同进退。

“郑总，陶思成辞职有一点，我要声明一下，他……”何国威本想说陶思成在竞争对手公司接私活，但是一想到自己只是用肉眼看到的，没有人证和物证，到时候郑总不但会说自己管理有误，更是没有调查发言权，自己更是跳进黄河也洗不清了。

只好改口说道：“陶思成他纯粹是污蔑我，我平常真的从来没有跟他发生过任何口角问题……何来指责和辱骂？”

“你们部门的员工都反应，他离职前是从你办公室里摔门而出的，很像是里边发生不愉快的争论出来。常言道群众的眼光是雪亮的，更有一点就是他离职后一个多钟，还有两名员工跟着上书申请辞职，而且还直接跨过你，发到人事部这边来了。所以啊，你的情况能让人看了，恨铁不成钢啊！”

这段话无疑让何国威当头一棒，自己从业以来未曾让领导否认过工作能力，他也深知跟着辞职的那两个人，肯定是平常跟陶思成走得比较近的人。

又听郑总接着说道：“员工是不懂得知识与服务本身连接的价值，作为领导如果觉得某件事情真的那么值得去做，那就不要单打独斗，你应该带领好你的团队并肩作战，全力以赴。所以从简单的一个问题就能判断出来，你现在处于自我认知有问题的状态，不是什么管理问题，也不是什么工作，自我认知没问题了，问题才能迎刃而解啊。问题就是这么解决的，先从自己下手吧。“

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