“那个，你好！”戴萌走到餐盒点，有些扭捏的说着。

“你好，你好！”王崇云回应，他有些看不懂戴萌的做派。这么少女婆妈的姿态明显不像是平常直爽刚强的戴萌，是有什么难为情的事情吗？

“怎么了？”王崇云又问。刚说出口，就想到了答案，或许是为扣分来的。刚王崇云看到戴莫两人坐在孔肖吟身边说着什么话，接着莫寒又对戴萌说了什么，戴萌就过来了。

“额，这个！我想，问一下，不好意思，那个，可不可..”戴萌还是不果断，断断续续说了半天，还是没说出个所以然来。

“看来真是为了积分而来。”王崇云暗自下着判断，心里想着怎么办。

戴萌或许是猜到了积分对成员和团队的重要性，事情也确实如此，积分对成员对团队很重要。

这积分制度设立的目的是两个，公平性和积极性。

公平性在于用公开透明的数据告诉成员，我们外务选择和站位排序都是按着积分来决定的。而积分获得不易，只有实际对团队做了贡献才能获得积分。所以高积分者拥有的相应权益，都是她自身努力，做足贡献获得的。一切按积分说话，你们不要有意见，要有意见，自己努力去获得积分去。

积极性则是让成员的努力有清晰可见的反馈和累积。

只要参加一次外务，参加一次公演，满勤一段时间，就能获得一点积分。并且这积分的加减都能在个人积分累积页面上清晰写明，你能一眼看到自己努力的成效，还有做过何种努力，也能看到和她人差距。

人的消极很大原因是看不到前路方向，不知道自己该往哪里努力。而把努力的方向与努力的过程写明下来，能让成员有明晰的目标和知道成功的进度，能提高成员积极性。

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