48系偶像团区别于一般偶像团的地方很多，其中有一个是成员人数，比一般偶像团成员多太多。

一般偶像团无论男团女团，二三人、七八人是基本，十几个人已经顶破天了。

而在48系眼里，都是弟弟。

48系偶像团单单一个本部，满员后四支队伍加预备生人数接近100，要是分团也加在一起，人数能超过四五百人。而且分团有时候是必须加在一起算的，很多团体总资源，比如单曲选拔都是全团一起参与，一起竞争，很难抽离开来。

这么多成员在一起的女团，势必兼顾不到所有成员，也势必会出现人气差距的成员。

这样就出现了选拔制度，由官方按人气和能力排成员的资源顺位，位于选拔的是官方认定的高人气的top成员，非选拔的则是低人气，乃至人气里也尽是毒瘤的透明底层成员。

这种有些不人性的举措是成员众多的女团必然选择，或许不公平，但没办法。

公司只有这么多资源，只有这么多人力物力，平均分配到上百个成员中的每一个人身上，是不可能的事情。毕竟唱一首歌的外务，不可能全团一百多个多人都上台演唱。这样舞台稍微小点，站都站不下，还容易发生踩踏事故。一个广告代言，符合要求的就那么几个。要是平均分配，让一个肌肤黝黑的成员代言美白成品，说着‘用了XXX，就是这么白’。结果观众一看‘嘛呀，这么黑’，纷纷退货，那广告商会杀了运营，更别说下次合作。

这选拔制度确实有存在的必然，一定会出现。只是，王崇云还是觉得对待非选拔里的一些成员并不公平。

官方定的选拔制度，看的是人气和成员能力，位于选拔位的要么是高人气、要么是有很大潜力成员。她们获得选拔位，大部分人还是能够服众，也能够对得起这个位置，为公司带来利益，为粉丝带来乐趣。

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