这或许也是世袭制度的好处，员工与公司之间并不仅仅只是雇佣关系，双方之间还有着那么一点点家人的感觉，当然，这种家人跟现代平等意义上的家人是不同的，更类似与古代家长制度，宗法制度下的家庭感觉，张氏集团的成员就是宗主，而其他员工便在旗下生长，族长便是绝对的权威，是众人效忠的对象。

而同时，公司也对每一位员工负责，因此如果在后世，这些因为天灾人祸而受到的伤害，并不会由公司来承担，一般只有工伤才会由公司支付赔偿，大多数情况下都是由政府来解决赈灾的问题。

但在这个世界，因此公司与员工之间这种终身雇佣，父死子继的关系，因此公司不仅仅对于员工在公司内部的关系需要管，在外部如果出事了，自然也需要管，这当然会带来许多的坏处，比如员工没什么自由，很多时候，员工不仅仅要做自己的分内之事，更要做需要不属于自己工作范围内的事情。

不过也正因为如此，公司在面对到受到困难的员工时，也会出手相处，因此张若明才会命令舒翰，妥善安置好受灾的员工，以及对死去的员工进行安抚，并妥善照顾好他们的遗孤。

当然，这种安置也得看公司本身的实力，公司实力若是太弱的话，那么安抚的条件也会差强人意，若是放在以前，张若明固然没有那么大的勇气，花费这么多的钱在这些员工身上，但因为最近一年，公司赚取了不少的钱，才让他可以做这么大手笔的事情，说到底，还是钱给了张若明底气。

而张若明的底气自然就是舒翰大手大脚的后台，在帮助这些员工上，舒翰也可以无所顾忌，尽量保证他们在灾后的生活，同时对那些遗孤们进行重点照顾，这项工作无疑是非常累人的，别小看受灾的人数不过数百，死亡人数亦只有几十人，但处理起来，可是一点也不容易。

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