经过一年的思考和规划，在沈辉的规划里，星海有两条路可走，但不论走哪一条，人才梯队的建设都至关重要，今天这个会，既是人才战略启动会，也是总体战略的试金石。

把原因后果梳理了一遍，沈辉瞬间明白了好多东西。

手下的这些高管没一个是简单的，这是在拿人才战略试探他呢……

公司的战略方向迟迟不明确，想来这些人坐不住了。

会议结束之后，全程没发言的张悦跟着沈辉去了董事长办公室。

“你有事？”

沈辉有点奇怪，会上不吭声，现在却跟来自己办公室干嘛。

张悦道：“有人试探你呢你看不出来？”

沈辉无语地道：“我在你眼里很傻吗？”

张悦瞅瞅他，半信半疑道：“你真的能看出来？”

沈辉脸就有点黑：“无非是想看看我在战略方向上的真实想法，我要是连手下的这点试探都看不出来，还拿什么领导星海投资，不如早早退休回青河当个富家翁去。”

张悦就有点惊讶：“我看你一直不表态，还以为你看不出来呢！”

沈辉往后一靠道：“不表态是因为有些东西我还没有考虑成熟，我上初中的时候，我的物理老师说过，我要是能把60%的心思用在学习上，上个麻省理工是没问题的，要是连这点儿智商都没有，我拿什么领导你们这群高智商的人，不得被你们卖了还了给你们数钱？”

张悦无语，瞅他几眼，怎么也不像是高智商的样子。

可这话不能直说，毕竟人家是老板。

“我觉得星海的人才队伍建设还有很大的问题。”

张悦换了个坐姿，道：“以星海投资现在的规模和影响力，能担任高管的，都应该是具备全球化视野和极强的战略思维的精英，能干到中层的，也至少应该具备能在其他同类企业担任高管的能力，可现在星海的那些部分负责人有几个具备这种能力的？”

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