沈老板讲的话很不好听，也很不客气。

甚至除了星海投资出来的几位，其他人都觉得很刺耳。

可问题是，沈辉压根就不在乎他们的感受。

沪星机床走到现在，在座的这些管理层或许有冤枉的，但绝没有无辜的。

普通员工或许有无辜的，但管理层却没有。

既然坐在了那个位子上，不想同流合污可以走，但没走就不可能会无辜。

沈老板在用实际行动告诉他们：我就是看不上你们这群人。

会开了半个多小时，再没有人能笑的出来。

大部分人从会议室出来时不家点恍惚，有种大难临头的不妙感觉。

沪星机床的收进行了好长时间，有点门道，甚至是找好出路的，早就走了，而留下来的基本都是没门路没出路的，没了现在的位子就只能从零开始。

从零开始……

这对早就丢掉了专业技能，以行政管理工作为主的管理人员来说有点残酷。

没有过硬的能力水平，从零开始根本就是个笑话。

没有稀缺属性的人才，从来都不香，随时都能找来大把。

至于沪星机床的这些管理人员，不说也罢。

沈辉太清楚了，愿意改变的就适当用一下，不想改变的那就对不起了。

从会议室出来，又去了杨姗的办公室。

陈丽君跟了去，林祥、张欣和梁超明没去，在隔壁办公室等。

“慢慢来，要改造就一次改造个彻底。”

沈辉还在给杨姗交待：“治病不治根不如不治，规章制度定了就一定要执行下去，不然等员工的心散了再收回来还得动手术，小感冒可以慢慢调理，但大病一定得用猛药医，小手术是切不掉癌症的，要尽量提拔那些敢想敢干的年轻人，把员工的目标和公司的目标有效统一起来，这点非常关键，也很有难度，你慢慢琢磨。”

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